PROYECTO DE LIDERAZGO

INTRODUCCIÓN


El liderazgo es un tema muy crucial ya que no se puede definir de una sola manera, ya que es un concepto que abarca muchas áreas de aplicación, se dice que la esencia del liderazgo es el seguir a una persona la cual guiara o dirigirá en la realización de los objetivos.

Para que esta persona pueda dirigir a un grupo a alcanzar sus fines necesitara saber comunicarse con los demás y hacer que estas personas confíen en el y cooperen de esta forma se podrán alcanzar los objetivos con éxito.

Pero ¿que características y conocimientos debe tener un líder para actuar adecuadamente y para ser seguido y en que se debe basar para tomar buenas decisiones las cuales le ayudan al grupo de personas a alcanzar sus objetivos?



DESARROLLO



El liderazgo surge a partir de una situación, problemática o una necesidad en la cual se necesita de una persona capaz de enfrentar retos y dirigir a un grupo de personas a alcanzar sus objetivos; esta influencia requiere principalmente de que exista una excelente comunicación y motivación ya que de estas depende que las personas trabajen equipo y consigan sus fines con éxito.

“Como el liderazgo esta en función del grupo, es importante analizar no solo las características de este sino también el contexto en el que el grupo se desenvuelve”.

El liderazgo es, una cuestión de controlar, ser objetivo, investigar y examinar para después tomar una decisión adecuada para realizarla y lograr los objetivos. Busca la interacción entre el grupo y el líder, buscando el cumplimiento de sus deseos personales. Busca también dar mejoras del desempeño y la seguridad para que las personas alcancen su desarrollo personal.

De la misma manera en que surge el liderazgo también lo hace el líder ya que esta va a ser la persona encargada de guiar y encaminar a un grupo de personas a cumplir sus logros y para esto el líder necesita contar con el apoyo de estas y su cooperación para que así este pueda tomar decisiones que estén encaminadas al beneficio de la comunidad o al alcance de sus fines, operacionalmente, un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros.

La necesidad de un líder es evidente y real, y esta aumenta conforme a los objetivos del grupo cuando son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. Un buen líder debe tomar decisiones y ser capaz de plantear objetivos realistas y viables. Para ello ha de adquirir información, y buena parte de ésta ha de ser fruto de la interacción y la confianza con sus compañeros. Todo esto se ve facilitado por la comunicación. El líder busca el bienestar de los demás y de la misma sociedad, tiende a confiar en si equipo de trabajo y les asigna tareas deacuerdo a su capacidades.

Un líder es una persona integra, responsable, honesta, que es capaz de trascender y superponerse a los intereses personales, para volverse un verdadero servidor, pues el hace sin pedir nada a cambio, su verdadera remuneración esta en el logro alcanzado, en la satisfacción de haber ayudado, etc.

También dentro de las cualidades que debe poseer un verdadero líder, se encuentran la humildad y la sencillez, pues él sabe que cada día se aprende y se “reaprende”, estando constantemente en un mejoramiento continuo, y sobretodo teniendo conciencia de que cada ser humano es muy valioso, y que por lo tanto, puede aprender de cada persona a través de la mejor forma de comunicarse “el saber escuchar”.

El líder de hoy debe dominar un sinnúmero de funciones, que le faciliten interactuar con el medio y dirigir con eficiencia los fines de la comunidad. Deberá ser estratega, organizador y líder proactivo.

Un líder debe ser capaz de combinar sus características personales, y también sus propias ambiciones, con las del grupo. Debe poseer una mente abierta, y debe ser capaz de comunicar claramente sus ideas, pero también debe ser capaz de entender a los demás y sobre todo, debe mantener su mente abierta frente a nuevas ideas; “la ideología mata al espíritu de los auténticos líderes porque les impone una construcción mental que se aleja de la flexibilidad y la creatividad”

Un líder debe poseer diversas características, tales como:

• Carismático

• Conducta inquebrantable

• Enfrente retos

• Integro, justo

• Asume responsabilidades

• Creativo

• Optimista

• Constante

• Trabaja más que los demás

• Promueve el trabajo en equipo

Un líder también debe conservar ciertas habilidades como lo son:

• Capacidad de adaptación

• Abierto al cambio

• Trabajo en equipo

• Inspira confianza

• Delegación de autoridad

• Planifica en grupo

• Dirige, no manda

• Confía en su equipo

Las funciones que realiza un buen líder son:

• Toma de decisiones

• Guía

• Orienta

• Capacita-enseña

• Equilibra

• Selecciona

• Comunica

Un líder requiere de capacidad y habilidad que le permiten evaluar situaciones para buscar la forma de enfrentar estas y los medios adecuados, busca tener una influencia interpersonal en donde interviene la comunicación y la motivación. Un líder busca el beneficio de la comunidad ya que tiene los mismos intereses que la sociedad; busca el desarrollo personal de su equipo y de él mismo. Un buen líder adapta sus errores y tiene la capacidad de corregirlos ya que los ve como nuevas oportunidades de autorrealización porque provén acciones para sacar provecho de los errores.

Un buen líder motiva a las personas en la búsqueda de objetivos y su autorrealización, también fomenta y facilita la cooperación y comunicación de actividades. Un líder debe saber autoevaluarse para conocerse a si mismo e identificar sus metas personales para realizarse como persona, se debe comunicar total y abiertamente, permitiendo que el grupo forme su propio criterio.

El líder no debe ser considerado como alguien superior o un dios; sino que debe ser considerado como un integrante más del grupo que encabeza. Sin embargo, debe ser proactivo, inspirar el trabajo y el respaldo mutuo, también debe imponer normas para seguir los pasos establecidos que hagan que el grupo pueda lograr sus objetivos; debe también, imponer autoridad y constancia par de esta manera, estimular la respuesta del grupo.

El buen líder debe decidir, basándose en la razón, considerando la veracidad y estableciendo soluciones sin dudar de ellas.