Las competencias sociales son destrezas básicas aprendidas a través de la sociedad en que nos desarrollamos, son necesarias para interactuar, influir, guiar y orientar a otros en diferentes escenarios, son aquellas aptitudes necesarias para tener un comportamiento adecuado y positivo que permita enfrentar eficazmente los retos de la vida diaria. Son comportamientos o tipos de pensamientos que llevan a resolver una situación de una manera efectiva, deben ser aceptables tanto para el sujeto como para el mundo en que se desarrolla.
Las competencias sociales implican no solo que una persona sea capaz de analizar los problemas sino de saber comunicarlos oportunamente a todos los involucrados, también debe generar motivadores y compromiso para trabajar en los problemas y no evitarlos y, de esta forma, controlarlos para poder s
olucionarlos de la mejor manera.
Las competencias sociales comprenden el aprender a confrontar y a manejar correctamente las discrepancias con los demás, el manejo de las interacciones tanto dentro como fuera de la organización.
Simplemente el aprender a manejar las diferencias con nuestros semejantes requiere de muchos recursos personales que son fundamentales para trabajar en equipo. Los hábitos son inquebrantables pero pueden ser modificados y aprendidos pero el cambiarlos requiere de mucho trabajo interno y un enorme compromiso y voluntad.
El término habilidad o competencia nos indica que no se trata de un rasgo de personalidad, de algo más o menos innato, sino más bien de un conjunto de comportamientos adquiridos y aprendidos.
Existen hábitos negativos como la intolerancia, la impaciencia, la crítica, el egoísmo y la envidia que están arraigados en los individuos pero que se pueden modificar para beneficio del ser humano. Un hábito se repite cuando da resultado y cuando repercute en las personas que nos rodean. No obstante, también existen hábitos positivos como la lealtad, el compromiso, la tolerancia, respeto, entre muchos mas, que deben ser los que se presenten en la mayoría de las veces.
Dentro de las habilidades interpersonales destacan el liderazgo, el cual puede ser percibido en acciones tales como persuadir, argumentar, entender al otro y empatar para lograr una buena comunicación con todas las personas que nos rodean, esta habilidad le es de suma importancia para el licenciado en administración y sin duda alguna debe poseerla para poder cumplir con sus objetivos.
Las principales competencias sociales son:
SOCIALES:
1. Comunicación. Tiene que ver con la capacidad de expresarse, tanto verbal como no verbalmente y en forma apropiada a las situaciones que se presentan.
2. Asertividad.- Permite reconocer las tácticas persuasivas, defender los derechos, a decir “no” y a afrontar habilidosamente situaciones de presión.
COGNITIVAS:
1. Capacidad para tomar decisiones.- Ayuda a afrontar de forma crítica, autónoma y responsable las situaciones que se presentan en la vida cotidiana, permitiendo explorar las alternativas disponibles y las diferentes consecuencias de nuestras acciones.
2. Solución de problemas.
3. Autoestima.- Tiene que ver con el conocimiento de nuestra autoimagen,
su formación y su relevancia para la conducta y para llegar a alcanzar las metas deseadas.
4. Conocimiento de si mismo.
AFECTIVAS (CONTROL DE EMOCIONES)
1. Conocimiento
2. Control personal de las emociones.- Ayuda a reconocer las emociones personales, a ser conscientes de cómo las emociones influyen en nuestro comportamiento y a manejarlas de forma apropiada. Las emociones intensas, como la ira o la tristeza, pueden tener efectos negativos en nuestra salud si no se responde a ella en forma adecuada.
Así las competencias van más allá de las habilidades sociales, pero las integran en un todo y producen una escala variada de conductas que a la larga conforman el temperamento del sujeto.
Las competencias sociales implican no solo que una persona sea capaz de analizar los problemas sino de saber comunicarlos oportunamente a todos los involucrados, también debe generar motivadores y compromiso para trabajar en los problemas y no evitarlos y, de esta forma, controlarlos para poder s
olucionarlos de la mejor manera.Las competencias sociales comprenden el aprender a confrontar y a manejar correctamente las discrepancias con los demás, el manejo de las interacciones tanto dentro como fuera de la organización.
Simplemente el aprender a manejar las diferencias con nuestros semejantes requiere de muchos recursos personales que son fundamentales para trabajar en equipo. Los hábitos son inquebrantables pero pueden ser modificados y aprendidos pero el cambiarlos requiere de mucho trabajo interno y un enorme compromiso y voluntad.
El término habilidad o competencia nos indica que no se trata de un rasgo de personalidad, de algo más o menos innato, sino más bien de un conjunto de comportamientos adquiridos y aprendidos.
Existen hábitos negativos como la intolerancia, la impaciencia, la crítica, el egoísmo y la envidia que están arraigados en los individuos pero que se pueden modificar para beneficio del ser humano. Un hábito se repite cuando da resultado y cuando repercute en las personas que nos rodean. No obstante, también existen hábitos positivos como la lealtad, el compromiso, la tolerancia, respeto, entre muchos mas, que deben ser los que se presenten en la mayoría de las veces.
Dentro de las habilidades interpersonales destacan el liderazgo, el cual puede ser percibido en acciones tales como persuadir, argumentar, entender al otro y empatar para lograr una buena comunicación con todas las personas que nos rodean, esta habilidad le es de suma importancia para el licenciado en administración y sin duda alguna debe poseerla para poder cumplir con sus objetivos.
Las principales competencias sociales son:
SOCIALES:
1. Comunicación. Tiene que ver con la capacidad de expresarse, tanto verbal como no verbalmente y en forma apropiada a las situaciones que se presentan.
2. Asertividad.- Permite reconocer las tácticas persuasivas, defender los derechos, a decir “no” y a afrontar habilidosamente situaciones de presión.
COGNITIVAS:
1. Capacidad para tomar decisiones.- Ayuda a afrontar de forma crítica, autónoma y responsable las situaciones que se presentan en la vida cotidiana, permitiendo explorar las alternativas disponibles y las diferentes consecuencias de nuestras acciones.
2. Solución de problemas.
3. Autoestima.- Tiene que ver con el conocimiento de nuestra autoimagen,
su formación y su relevancia para la conducta y para llegar a alcanzar las metas deseadas.4. Conocimiento de si mismo.
AFECTIVAS (CONTROL DE EMOCIONES)
1. Conocimiento
2. Control personal de las emociones.- Ayuda a reconocer las emociones personales, a ser conscientes de cómo las emociones influyen en nuestro comportamiento y a manejarlas de forma apropiada. Las emociones intensas, como la ira o la tristeza, pueden tener efectos negativos en nuestra salud si no se responde a ella en forma adecuada.
Así las competencias van más allá de las habilidades sociales, pero las integran en un todo y producen una escala variada de conductas que a la larga conforman el temperamento del sujeto.
